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중앙취업시스템 본원의 우수한 취업성과 뒤에는 완벽한 취업전략과 시스템으로 만들어집니다.

01기업체 정보수집, 파악

기업체 정보 수집 후 기업체 입사요건 파악

  • - 기업체 정부 수집방법(본교 구인요청, 지역자치제 취업연계요청서, 노동부 work-net, 지역산학협력 MOU체결기업체,
      사람인, 잡코리아 등 민간취업사이트, 취업정보지 활용)
  • - 기업체별 직무능력파악
  • - 훈련생, 취업대비 산업체 신기술 교수수업 내용 반영

02훈련생 취업예정 기업체 입사요구 정보제공

입사희망 예정 기업체 선정(훈련생 취업 맞춤 상담) 훈련생 취업설문지 종합 결과분석

  • - 훈련생 취업요구조사 분석자료 토대로 관련기업법체 정보제공
  • - 희망예정 기업체 입사요구조사(훈련생 취업 질 능력 파악)
  • - 기업체와 훈련 미스매칭 최소화

03취업예정 기업체 최종 자료제품 검토

  • - 이력서, 자기소개서 작업요령(기업체 직무, 요구사항 분석 후 작업)
  • - 포트폴리오 최종점검(취업예정기업체 요구사항 부담최소, 포트폴리오 수정여부)
  • - 희망예정 기업체 외 유사한 기업체 복수 입사자료제출
  • → 취업 애로사항 제거(동행면접, 취업지도 실전모의연습, 이미지 메이킹 등 면접애로사항 사전제거)

04취업성과 및 사후관리

  • - 입사 후 조기정착을 위한 기업체 및 입사훈련생 수시 면담, 애로사항 사전제거 취업만족도 극대화
  • - 입사기업체 유기적 관계증진으로 긴밀한 협조체제 유지
  • - 입사취업선배의 차기 입사예정자 멘토링 지도로 훈련 시 취업자신감 고취, 취업 질 관리향상으로 입사 후 빠른 조기정착 기대
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